忌引きは何日？続柄別の日数早見と会社・学校への連絡文例

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続柄別・忌引き日数の早見表

会社の慶弔休暇の日数は、国家公務員の忌引き（人事院規則の特別休暇）を目安に定められていることが多く、下の表がよく使われる一般的な目安です。あくまで目安で、実際の日数・有給か無給かは勤務先の就業規則によります。必ず自社の規定を確認してください。

※ 配偶者の父母など姻族（配偶者側の親族）は、同居・生計を同じくしている場合に、実の親族と同じ日数に扱う会社もあります。

忌引きの日数は、亡くなった日または翌日を1日目とし、土日・祝日を含めて連続した暦日で数えるのが一般的です。たとえば「3日間」でも、間に土日が入れば、実際に会社を休む平日は1〜2日ということもあります。

「3日間」でも土日を含めて数えるのが一般的。金曜に亡くなった場合、金・土・日で3日、月曜から出社という数え方になります。起算日（当日か翌日か）や土日の扱いは会社の規定で異なります。

遠方での葬儀は、往復に必要な移動日数を加算できる規定が一般的です。また喪主・施主を務める場合は、準備や後片付けに時間がかかるため、さらに数日の延長が認められることがあります。加算の可否は会社によるので、連絡の際にあわせて相談しておくと安心です。

訃報は突然です。まずは落ち着いて、次の順序で連絡しましょう。

まず直属の上司へ電話で第一報。「どなたが・いつ・どのくらい休むか」を簡潔に伝えます。深夜など電話しづらい時間はメール・チャットで一報し、翌朝あらためて電話します。
葬儀の日程が決まったら、期間・引き継ぎ・連絡先をメールで整理して送る。口頭だけだと伝わり漏れが起きるため、記録が残るメールが確実です。
忌引き明けにはお礼を伝える。出社したら、上司や業務をフォローしてくれた同僚に「ご迷惑をおかけしました。ありがとうございました」とひとこと添えます。
会社によっては証明書類が必要。会葬礼状や火葬（埋葬）許可証、葬儀の請求書などの提出を求められることがあります。捨てずに保管しておきましょう。

あわせて確認：参列できないときのお悔やみは弔電で、香典の金額や書き方、葬儀後の法要準備は各ページで確認できます。

続柄によって目安が異なります。一般的には配偶者10日、実の父母7日、子5日、祖父母・兄弟姉妹3日、孫・おじおば・配偶者の祖父母などは1日が目安です。忌引きは法律で定められた休暇ではなく会社ごとの就業規則によるため、実際の日数は勤務先の規定を必ず確認してください。

多くの会社では、亡くなった日または翌日から土日・祝日を含めた連続した暦日で数えます。そのため間に土日が入ると、実際に会社を休む平日の日数は目安より少なくなります。ただし起算日や土日の扱いは会社の規定によって異なるため、就業規則を確認しましょう。

訃報を受けたら、まず直属の上司へ電話で第一報を入れるのが基本です。深夜など電話が難しい時間帯はメールやチャットで一報し、翌朝あらためて電話します。葬儀の日程が決まったら、休む期間・引き継ぎ・連絡先をメールで整理して送ると確実です。

公立の小中学校・高校では、親族の死亡による忌引きは「出席停止（忌引き）」として扱われ、欠席日数にはカウントされないのが一般的です。日数の目安は会社と同程度ですが、学校ごとに規定があるため、担任の先生に連絡して確認してください。

多くの規定で、遠方での葬儀は往復に必要な日数を加算できます。また喪主・施主を務める場合は準備や後片付けに時間がかかるため、さらに数日の延長が認められることがあります。加算の可否は会社の規定によるので、事前に相談しておくと安心です。